• Lorsque vous êtes en recherche d'emploi, la 1ère chose à faire est de créer votre CV, ou de modifier une ancienne version en la réactualisant avec vos nouvelles données.

 

• SI vous avez réalisé un Bilan de Compétences, vous avez donc la totale connaissance des éléments que vous voulez ajouter, modifier ou mettre en avant. (nouvelles expériences, nouvelles formations, promotion reçue...)

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• Il est en effet très important de bien concevoir votre CV et de l'adapter pour chaque candidature différente en optimisant les éléments importants par rapport à l'offre d'emploi en question.

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• Un CV doit toujours être juste, sans mensonges et sans extrapolations.  Un employeur potentiel a toujours les moyens de prendre des renseignements chez votre ou vos anciens employeurs, de vous demander des copies de diplômes ou de certificats de formation et par conséquent de vérifier le contenu et la véracité des indications qui s'y trouvent.

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• Un CV doit être clair, riche en informations sans toutefois être noyé de trop d'informations.  Les éléments du CV doivent être indiqués clairement et être facilement identifiables par le recruteur. C'est la 1ère impression qu'il va avoir de vous. Il est donc important de savoir comment bien le réaliser.

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• Outre votre CV, qu'il soit au format papier ou digital, l'important sera aussi de le véhiculer activement au travers des différents moteurs de recherches tels que LinkedIn, StepStone, Monster, ...

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• C'est indéniablement la voie assurée pour véhiculer vos données afin qu'elles soient captées par des recruteurs potentiels.

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• Avec mon expérience de recruteur, je vous aide activement dans la réalisation correcte et efficace de votre CV en utilisant les mots justes, en identifiant les compétences requises par rapport à l'emploi visé, et je vous guide dans votre visibilité dans le monde des chasseurs de candidats.

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